Ачинский городской суд обязал пассажирское автотранспортное предприятие восстановить на работу беременную женщину

06.06.2011, 15:02   2 270 просмотров
Ачинский городской суд обязал пассажирское автотранспортное предприятие восстановить на работу беременную женщину Ачинский городской суд обязал пассажирское автотранспортное предприятие восстановить беременную работницу в должности кондуктора. Сотрудница ачинского пассажирского автотранспортного предприятия обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, считая незаконным свое увольнение. В заявлении она указала, что на момент увольнения была беременна, о чем работодателю было известно. Из материалов дела следовало, что женщина работала на предприятии в должности кондуктора 3 разряда по срочному трудовому договору, то есть она была устроена на работу временно, до выхода из декретного отпуска сотрудницы, имеющей постоянное место работы.

В феврале 2011 года работница, на должности которой работала истица, приступила к своим обязанностям. И через четыре дня после этого истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора, сообщает пресс-служба Красноярского краевого суда. Представленные в судебном заседании доказательства подтвердили факт беременности истицы и ее желание продлить трудовые отношения. Между тем, другая работа ей не была предложена. При таких обстоятельствах, Ачинский городской суд постановил восстановить работницу автотранспортного предприятия в должности кондуктора 3 разряда по срочному договору со дня увольнения до окончания беременности. Прокурор подал кассационное представление в суд второй инстанции, прося отменить судебное решение в связи с неверным применением норм материального права. Он заявил, что не расторжение трудового договора с истицей в день, когда вышла на эту должность сотрудница, имеющая постоянное место работы, свидетельствует о том, что трудовой договор стал носить характер договора, заключенного на неопределенный срок. Но судебная коллегия по гражданским делам не приняла такой довод во внимание. Коллегия указала, что право женщины, находящейся в состоянии беременности на продление с ней трудовых отношений исключает обязанность работодателя расторгать срочный трудовой договор непосредственно в день окончания его срока, поэтому он не становится бессрочным. В итоге, 1 июня 2011 года Красноярский краевой суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.
Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter чтобы отправить нам.


Компания «Сибагро» восстанавливает свинокомплекс в Назаровском районе

16.03.2022

Начальнику миграционной службы Минусинска не удалось разжалобить суд беременностью

24.03.2022

Экс-главу Эвенкийского района признали виновным и сразу освободили от наказания

15.03.2022
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.

Главное