Краевой суд не поддержал апелляционную жалобу руководителя ММЦ "Сибирь" в Ачинске
Ранее ИА "Запад24" рассказывало о том, что в судебной инстанции Ачинска рассмотрен иск к муниципальному учреждению "Многопрофильный молодежный центр "Сибирь" в пользу работника. Поводом к разбирательству послужило изменение условия трудового договора вахтеру, где помимо исполнения его прямых обязанностей, вменялись другие и без дополнительной оплаты, с которыми он не согласился. Непокорного сотрудника уволили по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и он обратился за помощью в профсоюзную организацию СОЦПРОФ.В январе 2021 года по решению суда вахтера восстановили на работе в прежней должности. Доводы истца также поддержал помощник прокурора. Не согласившись с решением, руководитель ММЦ "Сибирь" Ян Маркгердт направил в вышестоящую судебную инстанцию апелляционную жалобу. Накануне, 17 мая, судебная коллегия рассмотрела материалы дела и вынесла вердикт - решение оставить без изменения.
Напомним, что в ходе судебного разбирательства представитель молодежного центра заявлял:
"Необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора была обусловлена необходимостью внедрения в процесс организации труда рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при внедрении эффективного контракта, повлекшим организационные изменения связанные с повышением дисциплины труда в организации ответчика и конкретизации должностных обязанностей работника, в том числе, вахтеров, с конкретизацией их трудовой нагрузки, то есть имелась объективная необходимость внесения изменений в должностные обязанности истца, трудовая функция при этом не изменена. Изменение объема обязанностей истца по конкретной должности вахтер не является изменением трудовой функции".
Стоит отметить, что руководитель молодежного центра Ян Маркгердт ещё является председателем Ассоциации молодёжных Советов Красноярского края. Принимает участие в работе краевого молодежного парламента. На одном из таких заседаний он отметил, что во всех структурах необходимо внедрять молодых, профессиональных, креативных руководителей и управленцев, которые смогут привнести новые решения к старым задачам.
Как видно, креативность руководителя по отношению к своему подчиненному работнику не нашла законных подтверждений в судебных инстанциях. Надеемся, что это будет хорошей практикой впредь не допускать нарушений трудового законодательства по отношению к сотрудникам.
Фото: vk.com/mc_sibir
Скриншот: Красноярский краевой суд
Комментарии