В ачинском детском саду незаконно уволили сторожа

В Ачинский городской суд с иском к «Детскому саду комбинированного вида №24» обратился мужчина, работавший в нём с 2015 по 2022 годы подменным сторожем на время отпусков основных сотрудников, а уже с ноября 2022 его приняли на работу в связи с увольнением постоянного сторожа, и он проработал до марта 2023 года. Как сообщает истец, за это время он подписал три трудовых договора, но ни один на руки так и не получил, а уволиться его вынудили, хотя нарушений и взысканий у него не было. При этом на его место сразу приняли нового человека.

Мужчина просил суд восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20 тысяч рублей. В процессе судебного разбирательства от истца поступали уточнения о признании срочного трудового договора от ноября 2022 года заключенным на постоянной основе.

Представитель детского сада в судебном заседании возражала против заявленных требований. Пояснила, что истец знал о том, что есть свободная вакансия на постоянную ставку, но с просьбой принять его не обращался. Истец устраивал их как временный работник. Допсоглашение мужчина не стал подписывать и в связи с этим был составлен акт об отказе в подписании документов, но и его он не стал подписывать, а на телефонные звонки не отвечал. Срочный трудовой договор с мужчиной был заключен на определенный период времени, по нему он работал за основного работника, и как только вышел основной работник, то договор с ним был сразу расторгнут.

Представитель городской прокуратуры, участвующая в судебном заседании, выдала суду заключение о восстановлении истца на прежнее место работы, признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок и взыскать оплату за время вынужденного прогула.

Суд удовлетворил исковые требования частично. Признал незаконным и подлежащим отмене приказ о прекращении трудового договора с истцом, восстановил мужчину в должности сторожа в детском саду и взыскал с ответчика 76,5 тысяч рублей вынужденного прогула. Также с ответчика взыскали госпошлину в размере 2,7 тысяч рублей в доход местного бюджета.

Это уже не первый случай, когда в образовательных учреждениях города Ачинска нарушают права работников.