Сотрудничество «Сибагро» и КрасГАУ — возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников компании
На фото лаборант Анна Коротких
Компания «Сибагро» постоянно заботится о профессиональном росте своих сотрудников. Одним из направлений является участие в национальном проекте «Кадры». В рамках которого жители региона могут бесплатно получить новую профессию или повысить квалификацию. Для компании это хорошая возможность повысить квалификацию своих работников или обучить потенциальных кандидатов на трудоустройство. Но для результата важно не только желание сотрудника, но и кадровая политика и возможность предприятия, как и учебного заведения простроить гибкий график работы и обучения.
«В прошлом году мы заключили договор о сотрудничестве с Красноярским государственным аграрным университетом, и в августе наши сотрудники уже начали проходить обучение. Оно проводилось в очно-заочной форме. Мы курировали своих "студентов", помогали им, простраивали график работы так, чтобы можно было совмещать учебу и работу. По окончании курса каждый сдал экзамены и получил документ, подтверждающий прохождение программы дополнительного профессионального образования или переподготовки, а в случае обучения трактористов — документ о прохождении программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих и служащих», — рассказывает заместитель директора по персоналу Наталья Широбокова.
На фото заместитель директора по персоналу Наталья Широбокова
Так, например, заведующий сушильно-складским комплексом Максим Гарлюпин повысил свою квалификацию до агронома благодаря КрасГАУ. Для практической подготовки он проходил обучение непосредственно в университете, и предприятие взяло на себя расходы на эту поездку.
«Обучение было интересным. Полученные знания сильно пригодятся. Работу в Сибагро я начинал с рабочей специальности – аппаратчика обработки зерна, сейчас вырос до заведующего сушильно-складского комплекса, с 2024 года руковожу им. Теперь, повысив свою квалификацию, могу перевестись в агрономы: уборка, хранение зерна — теперь эти знания у меня не поверхностные, а знаю процессы до мелочей», — поделился с корреспондентом «Запад 24» Максим Гарлюпин.
На фото заведующий сушильно-складским комплексом Максим Гарлюпин
Обучение проходили и лаборанты производственной лаборатории участка «Элеватор», которым нужны новые знания в области технологии пищевых производств – требования к качеству зерна сейчас очень высоки как для внутреннего рынка, так и для экспорта. Теорию они изучали дистанционно, когда очередь дошла до практики, преподаватели приехали уже к ним.
«Теоретическую часть мы проходили онлайн, на практическую часть специалисты КрасГАУ приезжали в нашу лабораторию – учились, можно сказать, без отрыва от производства. Всё рассказали, показали, здесь же у нас принимали экзамены. Хочу сказать, что новые знания очень помогают: всё же меняется, жизнь течёт, совершенствуется, требования к качеству нашей работы постоянно растут. Профессиональная подготовка, компетенции работника всегда ценятся работодателем и дают возможность карьерного роста. В компании «Сибагро» это политика руководства — обучать сотрудников, и это, я считаю, правильно», — рассказывает лаборант Анна Коротких.
В этом году руководство растениеводческого предприятия в Назарово холдинга «Сибагро» намерено повысить квалификацию более 40 своих работников: необходимы электрогазосварщики, электромонтеры, по-прежнему востребованной остается агрономия, технология пищевых производств, трактористы и операторы управления БПЛА. Сейчас это направление в сельском хозяйстве развивается быстрыми темпами, и, конечно же, нужны специалисты с высоким уровнем развития профессиональных компетенций.
Хочется отметить, что хорошие производственные показатели компании «Сибагро» во многом обусловлены высоким уровнем профессионализма её сотрудников. Холдинг регулярно предлагает внутренние и внешние образовательные программы, которые помогают сотрудникам развиваться, приобретать новые навыки и компетенции, необходимые для карьерного роста.
Холдинг не только сотрудничает с ВУЗами и техникумами, но и имеет собственный Корпоративный центр обучения. В прошлом году там прошли обучение 36 руководителей среднего звена, включая заведующих гаражами, сушильными комплексами, старших инженеров и механиков. Все они — опытные производственники и являются высококвалифицированными специалистами в своей области. Однако им необходимо развивать управленческие навыки, поскольку законодательство постоянно меняется, а значит, и стиль управления должен трансформироваться и совершенствоваться в ритме современных изменений жизни. Кроме того, в компании всегда есть возможность для карьерного роста.
«У нас в холдинге есть кадровый резерв, это как раз про то, как человек может с рядового сотрудника вырасти до руководителя. Около 80-85% должностей в „Сибагро“ укомплектованы именно резервистами, и вообще холдинг придерживается позиции, что внутренние перемещения и рост сотрудников гораздо эффективнее, чем привлечение внешнего специалиста. И для личного развития сотрудников руководство использует множество способов и возможностей», — подчеркивает Наталья Широбокова.
Напомним, в конце прошлого года при поддержке «Сибагро» в Красноярском аграрном университете открыли современную лабораторию для подготовки кадров АПК.
Фото: Запад24; Сибагро
Комментарии